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但是，在医保卡已经能够实现患者信息的标准携带后，还继续坚守自己内部的就诊卡，就完全是一种懒政了。这样做自然有其利益上的考量，比如可以减少对信息系统改造的成本，通过就诊卡预付费的内部制度，可以规避一些患者在就诊后跑路逃费的问题。然而，随着互联网日新月异地发展，一些医疗机构固守自己的一亩三分地，不主动积极与外界实现信息资源共享、互联，这就是既未有效贯彻落实中央有关精神，也未做到把患者利益放在“第一”的位置。

与“万宝之争”一样，京基集团被视为恶意收购，*ST康达透露林志及另外12个账户均是京基集团员工，得到了后者资金支持。*ST康达不承认京基集团的股东地位，并多次拒绝京基集团提出的关于罢免*ST康达全体董事、监事议案。随后双方展开了旷日持久的拉锯战，从相互起诉，到股东大会上的斗法。

行业预测，目前体育产业增加值占GDP仅约1%，对标发达国家2%-3%成长空间巨大，按照目前的增长速度，2025年体育产业总产出将超5万亿元，体育用品、体育装备和器材等领域，潜在市场空间大。对于体育产业的发展，远不止产出量那么简单。按照《纲要》要求，到2035年，我国将形成与基本实现现代化相适应的体育发展新格局。夏季项目与冬季项目、男子项目与女子项目、职业体育与专业体育、“三大球”与基础大项等实现均衡发展，综合实力和国际影响力大幅提升；体育产业更大、更活、更优，成为国民经济支柱性产业。全民健身更亲民、更便利、更普及，经常参加体育锻炼人数比例达到45%以上，人均体育场地面积达到2.5平方米，城乡居民达到《国民体质测定标准》合格以上的人数比例超过92%。

近几年关于万达裁员的消息层出不穷，先是万达网络科技集团旗下的飞凡公司正在进行大规模裁员裁去了70%的的员工，随后万达网络科技集团也被曝大规模裁员，裁员率更甚，高达95%。更糟糕的是，万达云继去年12月裁去销售人员之后，又于今年年初再裁技术人员。据报道，1月8日，万达在上海的云计算部门召开内部会议，宣布由于与IBM的合作出现问题，公司将进一步缩减员工规模。万达云员工们被当场告知，要做好心理准备，“只会有很少的人能留在云公司”，大部分员工将被“调整”。

2016年12月30日，工信部、财政部、科技部、发改委四部委发布《关于调整新能源汽车推广应用财政补贴政策的通知》，提高新能源汽车车型目录门槛的同时，纯电动客车补贴上限从60万元下降到36万元。受政策影响，2017年，宇通客车生产量为6.72万辆，同比下降5.29%；销售量为6.76万辆，同比下降4.82%。CIC灼识咨询总监董筱磊此前在接受媒体采访时表示：“随着国家补贴政策的收紧，新能源客车成为了拖累总体销量的最大组成部分。”

接替李力夫出任财务总监的黄益武，同样曾在京基集团任职。2017年3月至今，黄益武任京基集团有限公司审计管理中心副总经理，目前兼任京基集团有限公司监事等职。对此，*ST康达回应证券时报·e公司称，目前警方结论尚未出来，如果事情有进一步进展，公司会及时按照信披制度进行公告。同时，公司及董事会将在新董事长的领导下，严格遵守上市规则，及时履行信息披露义务，积极配合会计师事务所开展年度审计工作，抓好公司的各项经营业务，保障公司的正常经营不受影响。*ST康达方面强调，目前警方并未定案，具体情况需要进一步了解。